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》总则为吸引和保留优秀人才,公司为员工提供优良的薪资福利待遇,创造和谐、愉快的工作氛围。   

》指导思想和执行原则公司福利不搞平均主义和大锅饭,根据个人绩效不同、服务年限不同、职级的高低而有所区别。   
    
》薪资构成;基本工资:公司为每个岗位提供极富市场竞争力的工资水平,以吸引社会优秀人才加盟公司;绩效奖金:公司鼓励员工在岗位上表现出优异,并根据个人绩效表现的差异予以不同奖金的激励。   
    
》保险;五险一金;商业保险:团队意外伤害附加意外伤害团体意外保险。   
    
》假期国家法定假日;带薪年休假:凡连续服务满12个月的员工,均可以享受带薪年休假;其他国家规定的假期。   
    
》其它福利节日礼金:国家重大节假日,公司将发放一定金额的节日礼金;结婚礼金、生日礼金等。 
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